Op initiatief van het bestuur hebben sabum Sandra en boosabums Francien en Liam in april een vragenlijst ontwikkeld over de thema’s gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. We vinden deze onderwerpen namelijk erg belangrijk bij Sung Zang en willen hier beleid voor maken, maar daarvoor wilden we eerst weten hoe de clubleden over deze onderwerpen denken. Daarom hebben we de vragenlijst van meer dan 40 vragen gedeeld met de leden, die een maand lang de tijd hadden om deze anoniem in te vullen.
Algemene resultaten
De resultaten zijn over het algemeen erg positief. 33 leden hebben de vragenlijst ingevuld en geven aan dat ze zich bij Sung Zang helemaal thuis voelen (94% van de leden vindt dat), dat ze zich vrij voelen om afwijkende meningen met leden te delen (94%) en dat alle leden dezelfde kansen krijgen, ongeacht afkomst, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur (97%). Alle leden gaven zelfs unaniem aan zich bij Sung Zang onderdeel van een gemeenschap te voelen, op de club helemaal zichzelf te kunnen zijn, geaccepteerd te worden om wie ze zijn en de mogelijkheid krijgen om vrijwilligerswerk te doen voor de club.
Vrouwen
Er waren ook vragen die over vrouwen gaan. 30% van de respondenten benoemde dat er soms of vaak grappen of negatieve opmerkingen over vrouwen worden gemaakt, onder de vrouwen lag dat percentage bijna op 40%. Ook bieden we de Ladies Only-trainingen aan (trainingen voor en door vrouwen) en alle vrouwelijke respondenten vinden dat een goede aanvulling op ons trainingsaanbod. 75% van de vrouwen gaat naar die trainingen en van deze groep is 87% tevreden met de hoeveelheid Ladies Only-trainingen per jaar (13% wil dat de training vaker wordt aangeboden).
Wat betreft algemene vragen over gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie gaven vrouwen en mannen in grote lijnen vergelijkbare antwoorden. Mannen gaven gemiddeld aan zich iets meer thuis te voelen op de club (9,5 onder mannen vs. 8,7 onder vrouwen), terwijl vrouwen ook gemiddeld iets minder het idee hebben dat ze dezelfde kansen krijgen als mannen (8,5 vs. 9,5). Bij de andere vragen zaten vrouwen en mannen gemiddeld genomen erg dicht bij elkaars scores. Er is geen enkele vraag waar er meer dan een punt verschil is tussen vrouwen en mannen, terwijl er statistisch gezien ongeveer drie punten verschil nodig is om te spreken van een significant en aanzienlijk verschil tussen deze groepen.
LHBTQIA+-ers
Er waren ook vragen die gingen over de LHBTQIA+-gemeenschap op onze club. Op een schaal van 0 tot 10 geven onze leden gemiddeld een 9,1 op de vraag in hoeverre LHBTQIA+-ers welkom zijn op onze club, terwijl de LHBTQIA+-ers zelfs dit zelfs een 9,6 geven. Op de vraag in hoeverre LHBTQIA+-ers hierover open kunnen zijn in de les, geven ze gemiddeld een 9,3. Geen enkel lid geeft aan zich ongemakkelijk te voelen als er een LHBTQIA+-er aan zou sluiten in de les, noch dat er op onze club gescholden wordt met ‘homo’. 97% van de respondenten vindt dat LHBTQIA+-ers zich geaccepteerd kunnen voelen op de club, terwijl dit percentage onder de LHBTQIA+-ers zelfs groeit naar 100%. Sterker nog: LHBTQIA+-ers geven gemiddeld hogere scores op allerlei vragen rondom acceptatie van deze groep op de club. De enige uitzondering hierop is de vraag of mensen weten waar ze terecht kunnen als ze vragen hebben over LHBTQIA+-onderwerpen: slechts 10% van deze groep is het daarmee eens.
Als we kijken naar de algemene vragen over gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie, scoren LHBTQIA+-ers zeer vergelijkbaar in vergelijking met niet-LHBTQIA+-ers. Op de meeste vragen zijn LHBTQIA+-ers iets positiever over hoe het gaat met deze thema’s op onze club dan de rest van de leden. Ook geeft 9% van de leden aan dat er af en toe grappen of negatieve opmerkingen worden gemaakt over LHBTQIA+-ers, maar onder die groep ligt dat percentage op 0%.
Mensen met een andere culturele achtergrond
Ten slotte waren er vragen over mensen met een andere culturele achtergrond. Gemiddeld geven onze leden een 9,3 op de vraag in hoeverre mensen met een andere culturele achtergrond welkom zijn op de club. Alle respondenten vinden dat er ruimte is voor verschillende denkbeelden, religies en opvattingen op de club en niemand heeft aangegeven het ongemakkelijk te vinden als er iemand met een andere culturele achtergrond zich zou aansluiten bij de trainingsgroep. 97% van de respondenten vindt dat onze club een veilige plek is voor iedereen, ongeacht hun afkomst, en 88% vindt dat er rekening wordt gehouden met mensen die moeite hebben met de Nederlandse taal.
Wat betreft grappen of negatieve opmerkingen, geeft 15% aan dat deze opmerkingen soms worden gemaakt over mensen met een andere culturele achtergrond. Dezelfde groep geeft aan dat er wel eens onbegrip is over culturele verschillen, terwijl 6% van alle respondenten aangeeft dat er wel eens discriminerende opmerkingen worden gemaakt die met afkomst te maken hebben. De leden vinden unaniem dat er gelijke kansen zijn voor iedereen, ongeacht hun afkomst, en dat niemand wordt uitgesloten van trainingsactiviteiten op basis van hun culturele achtergrond.
Conclusie
Al met al blijkt uit de vragenlijst dat de huidige opzet van de Ladies Only-trainingen gewaardeerd wordt, dat er genoeg ruimte voor leden is om vrijwilligerswerk te doen, dat de leden zich zeer thuis voelen op de club en dat de consensus is dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Wat betreft gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie is er een (zeer) klein verschil tussen vrouwen en mannen en praktisch geen verschil tussen LHBTQIA+-ers en niet-LHBTQIA+-ers, met over het algemeen zeer hoge scores. Tegelijkertijd vindt een aantal leden dat er soms grappen of negatieve opmerkingen op basis van persoonlijke kenmerken, voornamelijk gender, worden gemaakt, en dat de zichtbaarheid vanuit de club over bepaalde onderwerpen ontbreekt.
Het bestuur heeft deze resultaten geëvalueerd en is erg tevreden met het globale beeld dat uit de vragenlijst is gekomen. Tegelijkertijd worden er aankomende maanden stappen ondernomen om te werken aan de eerder genoemde aandachtspunten. Mocht je in de tussentijd vragen hebben over de vragenlijst of ons diversiteitsbeleid, neem dan contact op met sabum Francien (francien@sungzang.nl of in de les). Als je je graag actief zou willen inzetten voor de club, maar niet bekend bent met alle mogelijkheden, of als je een algemene vraag voor het bestuur hebt, neem dan contact op met boosabum Liam (liam.borchers@sungzang.nl of in de les).